1) Etapa de Formación:
Se
caracteriza por una gran incertidumbre sobre el propósito, la estructura y el
liderazgo del grupo, los miembros determinan que conductas son aceptables.
2) Etapa de Conflicto:
Se
caracteriza por conflictos internos que en ellas se dan, los miembros las
aceptan la existencia del grupo pero se resisten a las restricciones que les
impone a su individualidad, al cumplir la etapa el grupo cuenta con una
jerarquía de liderazgo clara.
3) Etapa de Regulación:
Se
relaciona por relaciones estrechas y cohesión se despierta un sentido agudo de
identidad y regulación se da por concluida cuando solidifican la estructura
asimilando un conjunto común de expectativas.
4) Etapa de Desempeño:
La
estructura es aceptada por el grupo, la energía de los dirige a conocerse y
entenderse, si no realizar la tarea que
los grupos los relaciona.
5) Etapa de Desintegración:
Es la última de su desarrollo, se caracteriza
por la conclusión de las actividades más que por la realización de tareas, en
esta etapa el grupo se prepara para disolverse su prioridad es dirigir la
atención a las actividades conclusivas.
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